Quality Control in China
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Auditoria social


Nossa Auditoria social segue os mundialmente reconhecidos padrões SA 8000 de Responsabilidade Social.

Nossos auditores qualificados avaliam de forma independente a saúde e a segurança no local de trabalho, a existência de trabalho forçado e trabalho infantil, horas de trabalho e salários, discriminação, disciplina, os sistemas de gerenciamento e os alojamentos, quando oferecidos pela fábrica.

Certifique-se de que a sua fábrica atenda todos os padrões sociais e éticos.:
  • Why AsiaInspection:
  • Preço com tudo incluído
  • Um inspetor no local em 48 horas[1]
  • Relatórios de inspeção no mesmo dia[2]
  • Agendamento de serviços on-line fácil
Introdução
Benefícios
Perguntas frequentes

¿Por qué confiar en AsiaInspection?

Os seus olhos na fábrica! - Somos uma empresa de controle de qualidade independente, ao seu lado, protegendo os interesses dos seus negócios.

Gerencie seu processo de controle de qualidade on-line - Crie sua conta gratuita, agende suas inspeções on-line, faça acertos de pagamentos e receba seu relatório de inspeção detalhado eletronicamente.

Mais seguro - A AsiaInspection usa os mais rígidos padrões internacionais para garantir que os requisitos de normas e segurança do produto sejam atendidos.

Velocidade e flexibilidade - Garantimos nossa presença em qualquer fábrica na Ásia em 48 horas. Os clientes podem modificar ou cancelar os pedidos até às 16h (horário da China) do dia anterior à inspeção agendada.

Relatórios de inspeção abrangentes - Fornecido, em 80% das vezes, no mesmo dia da inspeção. Cada relatório inclui imagens detalhadas; você verá o que o inspetor está vendo.

Saiba mais [+/-]

Normas de Responsabilidade Social

Trabalho infantil: As empresas não podem apoiar o recurso a trabalho infantil. A norma de responsabilidade social internacional (Social Accountability International - SAI) define trabalho infantil como o trabalho de "qualquer pessoa com menos de 15 anos de idade, exceto se a lei de idade mínima local estipular uma idade mais elevada para trabalho"."

Trabalho forçado: As empresas não podem apoiar o recurso a "trabalho forçado."

Saúde e segurança: As empresas têm de proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável aos seus funcionários.

Liberdade de associação e Direito à negociação coletiva: As empresas têm de respeitar o direito de todos os funcionários de formarem e aderirem a sindicatos de trabalho à sua escolha e de negociarem coletivamente.

Discriminação: As empresas não podem envolver-se em, ou apoiar, discriminação na contratação, compensação, acesso a formação, promoção, cessação ou reforma com base na raça, classe social, nacionalidade, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, filiação sindical ou filiação política.

Práticas disciplinares: As empresas não podem envolver-se em, ou apoiar, o recurso a castigos físicos, mentais ou coerção física ou abuso verbal.

Horas laborais: As empresas têm de cumprir com as leis aplicáveis e as normas do setor no que respeita ao horário laboral.

Compensation: Companies must ensure that wages paid for a standard working week meet at least legal or industry minimum standards.

Sistemas de gestão: Os quadros superiores de gestão têm de definir a política da empresa para responsabilidade social e condições laborais, para garantir que inclui um compromisso de cumprir todos os requisitos desta norma e das leis nacionais e outras aplicáveis.

 


ISO 9001:2008


CNAS


AQSIQ
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